일자리, 취업의 변동요인 (확실성 요인과 불확실성 요인)

이번 글에서는 확실성 요인과 불확실성 요인으로 나뉘는 일자리와 취업의 변동요인에 대하여 다루겠습니다.

 

1. 일자리 변동요인의 분류

• 시간이 흐르고, 세상이 변해감에 따라서 어떤 직종 또는 직업의 일자리는 감소하고, 어떤 직종 또는 직업의 일자리는 증가하고는 합니다.
• 이러한 일자리 변동요인은 총 8가지로 나뉩니다.
• 그 범주는 인구구조 및 노동인구 변화, 대내외 경제상황변화, 기업의 경영전략 변화, 산업 특성 및 산업 구조변화, 과학기술발전, 기후변화와 에너지부족, 가치관과 라이프스타일의 변화, 정부정책 및 법, 제도 변화등이 있습니다.
• 또한 이 8가지 범주를 변동에 대한 방향의 확정성에 따라서 5개의 확실성요인과 3개의 불확실성 요인으로 나눕니다.

 

2. 일자리 변동의 확실성 요인

(1) 인구구조 및 노동인구 변화

• 저출산, 고령화, 1인 가구의 증가 등 거시적 인구구조변화
• 생산 가능인구 감소, 여성의 경제활동 증가, 외국인 근로자의 증가 등 국내 노동인구 변화

(2) 산업 특성 및 산업구조 변화

• 산업구조의 고도화
• 타 산업과의 융합 등 산업 육성을 위한 정부의 전략적 지원

(3) 과학기술 발전

• 4차 산업혁명에 따른 과학기술발전
• 예를 든다면 로봇화와 자동화, IOT, 자율주행, AI, 빅데이터, 3D 프린터 등이 있습니다.

(4) 기후변화와 에너지부족

• 환경요인과 에너지자원 요인으로 인한 규제강화, 산업육성, 전문가 육성

(5) 가치관과 라이프스타일 변화

• 사회의 복잡화, 개인화, 생활수준의 질향상 등으로 인한 건강, 미오ᅟᅭᆼ, 여가에 대한 관심증가
• 온라인상의 소통 증가

 

3. 일자리 변동의 불확실성 요인

(1) 대내외 경제 상황 변화

• 세계 및 국내 경기 전망

(2) 기업의 경영전략 변화

• 기업 생산시설의 해외이전 또는 국내로의 유턴
• 특정분야 또는 직무의 아웃소싱, 기업 인수 및 합병

(3) 정부정책 및 법, 제도 변화

• 각종 규제완화, 신직업 육성 및 자격제도 신설, 대학구조 조정, 복지서비스 강화 등 정부 정책에 따른 일자리 영향
• 법, 제도의 변화에 따른 일자리 영향

 

여기까지 확실성 요인과 불확실성 요인으로 나뉘는 일자리와 취업의 변동요인에 대하여 다루었습니다.